Falls Sie es noch nicht gehört haben: Da Nang ist ein aufstrebender Hotspot für Technologieentwicklung, wobei die Betonung heutzutage auf „aufwärts“ liegt. Eine Kombination aus einer großen und wachsenden jungen, hippen, gut ausgebildeten Bevölkerung, einer hervorragenden natürlichen Umgebung und einer Regierung, die der Technologieentwicklung gegenüber aufgeschlossen ist und sich auf sie konzentriert, macht die Stadt zu einem hervorragenden Standort für ein Technologieunternehmen wie SmartDev.
Da unser Offshore Development Center (ODC) in dieser Stadt beheimatet ist, sehen wir es als unsere Verantwortung an, unseren Beitrag für die Gemeinschaft zu leisten, indem wir Praktika für talentierte junge Menschen anbieten, die darauf brennen, in den technischen Bereich einzusteigen. Das hat sich für alle Beteiligten als gut erwiesen. Hier erzählen wir Ihnen, wie die Gemeinschaft und ihre jungen Leute, wir und unsere Kunden davon profitieren. Wir sehen hier eine Win-Win-Win-Situation. Es ist sowohl gesund als auch nützlich.
SmartDevs Praktikumsprogramm
Beginnen wir mit einer einfachen Feststellung: Die Ausbildung in Vietnam boomt geradezu und bringt in vielen Bereichen Weltklassetalente hervor. Viele talentierte junge Menschen tendieren zur Softwareentwicklung, und hier kommen wir ins Spiel.
Spaß im Team macht die Arbeit lebendiger
Wir bieten Praktika für Studenten an örtlichen Universitäten an, um ihnen dabei zu helfen, ihre Softwarekenntnisse zu verbessern. Diese Praktika sind weit mehr als nur eine Formalität: Studenten erlernen echte Arbeitsfertigkeiten im Job und arbeiten eng mit Mentoren und sogar unserer Personalabteilung zusammen, um das „echte Berufsgefühl“ zu bekommen. Diejenigen, die ein Praktikum absolviert haben, werden sich wahrscheinlich an die Erfahrungen ihres ersten Jobs oder Praktikums erinnern und daran, wie weit sie seitdem gekommen sind.
Wenn das auf Sie zutrifft, werden Sie sich hoffentlich gerne an Ihre Erfahrung erinnern. Unser aufrichtiges Ziel ist es, dass dies auch für unsere Praktikanten der Fall ist.
Die Zahlen bekräftigen unseren Optimismus. Oftmals übernehmen bis zu 60 % unserer Praktikanten nach ihrem Praktikum eine Festanstellung im Unternehmen. Bei der Einführung unseres Praktikumsprogramms durchlaufen wir einen vierstufigen Rekrutierungsprozess, der folgendermaßen abläuft:
- Schritt 1: Praktikanten absolvieren einen Onlinetest.
- Schritt 2: Anschließend werden die Praktikanten einem technischen Interview unterzogen.
- Schritt 3: Auf diese Schritte folgt ein HR-Interview.
- Schritt 4: Wenn der Student die Schritte 1 bis 3 besteht, erhält er einen Praktikumsvertrag und anschließend das Onboarding.
Da unsere Praktikanten direkt mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, haben wir festgestellt, dass die Nervosität bei Vorstellungsgesprächen seltener auftritt – Vertrautheit schafft Selbstvertrauen.
Unsere Praktikanten arbeiten zwar nicht an aktuellen Kundenprojekten (daran würden wir auch nicht im Traum denken), aber sie arbeiten an Demoprojekten und durchlaufen eine Reihe von Schulungsprogrammen, die ihre Fähigkeiten und ihre Chuzpe stärken sollen. Praktikanten arbeiten eng mit ihren Mentoren – Mitarbeitern des Unternehmens – zusammen und berichten ihnen täglich. Unsere Mentoren nehmen ihre Rolle ernst und geben ihr Wissen mit großer Freude weiter.
Darüber hinaus hält die Personalabteilung wöchentliche Besprechungen mit den Praktikanten ab, um sie bei allen Personalfragen zu unterstützen und die Studenten besser an die Arbeit in einem Unternehmen zu gewöhnen. Der Wechsel von der Uni-Arbeit zur Arbeit im Berufsleben erfordert eine erhebliche mentale Umstellung, und wir haben Verständnis für diese erforderliche Umstellung der Denkweise.
Der Kundenprojektprozess von SmartDev
Sie haben nun ein wenig über unsere Praktikumsprogramme erfahren und verstehen uns hoffentlich ein bisschen besser. Aber wenn Sie ein potenzieller Kunde sind, möchten Sie wahrscheinlich wissen, wie die Zusammenarbeit mit uns abläuft.
Essen und Trinken sind ständige Begleiter der Kameradschaft.
Wir sind auf jeden Fall flexibel genug, um mit unseren Kunden auf ihre bevorzugte Art und Weise zusammenzuarbeiten, verfügen jedoch auch über ein etabliertes Verfahren, das sich in der Vergangenheit sowohl für uns als auch für unsere Kunden bewährt hat.
Konkret arbeiten unsere Entwickler direkt mit dem Kunden unter dessen Leitung zusammen. Sie werden zu einer temporären Erweiterung einer anderen Organisation und erhalten dabei die gesamte Unterstützung, die ein etabliertes Softwareunternehmen wie wir bieten kann.
Wir weisen jedem Projekt einen Projektmanager zu, der als alleiniger Ansprechpartner zwischen dem Kunden und unseren Entwicklern fungiert. Wir sind der Meinung, dass dieser besondere Aufwand die Kommunikation rationalisiert, indem er Redundanzen und mögliche Verwirrungen eliminiert. Gleichzeitig ist die Führungsebene unserer Organisation sowohl über den Projektfortschritt als auch über die Zufriedenheit unserer Kunden im Bilde. Letzteres ist unser einziges Ziel und unser gesamtes Geschäftsmodell: Ein rundum zufriedener Kunde ist das einzige Ergebnis, das wir uns erlauben zu erreichen.
Ein bisschen SmartDev-Spaß
Wir sind genau wie Sie nur Menschen. Sofern Sie dies nicht als Bot oder hoch entwickelte KI lesen, ignorieren Sie diese Nachricht und seien Sie bitte nett zu uns, sollten Sie die Weltherrschaft übernehmen.
Keine Sorge, danach haben sie tatsächlich etwas zu essen bekommen.
Menschen müssen Spaß haben, um erfüllt zu sein. Deshalb tun wir unseren Teil, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter glücklich sind und sich mit ihren Kollegen treffen können. Für uns bedeutet das „Happy Friday“ – eine Zeit, in der unsere hart arbeitenden Mitarbeiter sich zurücklehnen, entspannen und ein bisschen die Seele baumeln lassen können.
Das bedeutet, dass es leckere Snacks, Getränke und Gespräche gibt und, falls jemand Lust dazu hat, ein paar lustige Spiele. Statt einer gestelzten Teambuilding-Übung ist dies eine Zeit, auf die sich unsere Mitarbeiter wirklich freuen – so sehr, dass sie unsere Personalabteilung schon vor der Party an die Party erinnern. Unsere Personalabteilung hat uns auch daran erinnert, das zu sagen, was bedeutet, dass sie sich ebenfalls darauf freuen. Wirklich, jeder hat Spaß.
Es richtig machen
Wir nehmen unsere Verpflichtung gegenüber unseren Kunden und unserer Gemeinschaft sehr ernst. Gleichzeitig sind wir aber nicht so ernst, dass wir die menschliche Seite der Menschen vergessen – wir haben gerne Spaß und entspannen uns ab und zu. Im Leben geht es um Ausgewogenheit, genau wie ums Geben, und wir sind stolz darauf, ein Unternehmen mit Gewissen zu sein.
Auch das Managementteam von SmartDev, darunter Maxime (links) und Vincent (rechts), hat Spaß.
Möchten Sie sehen, welche Vorteile eine Zusammenarbeit mit uns für Sie mit sich bringt? Möchten Sie mehr über uns erfahren? Möchten Sie sehen, wer das Sagen hat und mehr Einzelheiten über unsere Arbeitsweise erfahren? Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Angebot oder schreiben Sie uns an (E-Mail einfügen) und wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
