{"id":15403,"date":"2022-11-14T20:06:44","date_gmt":"2022-11-14T13:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smartdev.com\/?p=15403"},"modified":"2024-07-18T07:55:05","modified_gmt":"2024-07-18T07:55:05","slug":"tech-industry-layoffs-the-silver-lining","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartdev.com\/de\/tech-industry-layoffs-the-silver-lining\/","title":{"rendered":"Entlassungen in der Technologiebranche: Der Silberstreif am Horizont"},"content":{"rendered":"

\u00dcberall ist von einer Rezession die Rede. Unternehmen, Investoren und Beobachter sind gleicherma\u00dfen zu Recht besorgt und blicken mit hochgezogenen Augenbrauen auf die Aussichten des Technologiesektors \u2013 und der Wirtschaft im Allgemeinen \u2013 im Jahr 2023. Dies ist besonders besorgniserregend, wenn man einige der gro\u00dfen Entwicklungen bedenkt, die in letzter Zeit die Nachrichtenzyklen im Technologiesektor dominiert haben.\u00a0<\/span><\/p>\n

Meta ist ein Paradebeispiel. Dass die Aktien des Unternehmens in diesem Jahr um 751 TP3T gefallen sind, ist ein Hinweis auf einige der wichtigsten Trends. Kombiniert man das mit der Ank\u00fcndigung, 11.000 Mitarbeiter oder 131 TP3T seiner Belegschaft zu entlassen, hat man etwas, das die Tech-Welt ins Schwitzen bringen k\u00f6nnte. Als Branchenf\u00fchrer werden gro\u00dfe Unternehmen wie Meta oft als Fr\u00fchindikatoren f\u00fcr den Tech-Sektor im Allgemeinen angesehen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entlassungen sind in der Tat ein gro\u00dfes Thema bei gro\u00dfen Unternehmen, da sie oft ein Indikator f\u00fcr die Wirtschaftsaktivit\u00e4t im Allgemeinen sind. Zus\u00e4tzlich zu den Entlassungen bei Meta k\u00fcndigte die Mitfahr-App Lyft an, 131 TP3B ihrer Belegschaft abzubauen, also etwa 650 von 5.000 Mitarbeitern. Das Online-Zahlungsabwicklerunternehmen Stripe hat 141 TP3B seiner Belegschaft abgebaut, nachdem bekannt wurde, dass die Gewinne niedriger ausgefallen waren als erwartet, und rund 1.100 Mitarbeiter entlassen. <\/span>Das gilt auch f\u00fcr Microsoft<\/span><\/a>, und, nun ja \u2026 wir k\u00f6nnten noch weitermachen, aber Sie verstehen, was ich meine. Es gibt viele solcher Beispiele.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nat\u00fcrlich gibt es das anhaltende Drama auf Twitter, das auf allen Ebenen f\u00fcr Aufsehen gesorgt hat und dies wahrscheinlich auch weiterhin tun wird. Es ist, gelinde gesagt, auf jeden Fall Popcorn-w\u00fcrdig.\u00a0<\/span><\/p>\n

Als Akteur in der Tech-Szene wollen wir so neutral wie m\u00f6glich bleiben und gleichzeitig mit den Entlassenen sympathisieren. Das ist sicher nicht einfach. Wir wollen einen gesunden, florierenden Tech-Sektor mit talentierten, gut bezahlten und sicheren Mitarbeitern, die die Zukunft gestalten. Stolpersteine sind in jedem Gesch\u00e4ftsbereich unvermeidlich, und wir hoffen, dass die Branche die derzeitige Bremse bald \u00fcberwinden kann. Wir glauben, dass dies der Fall sein wird, und solide Unternehmen werden nicht nur \u00fcberleben, sondern <\/span>gedeihen<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span>Tech-Mitarbeiter sind immer noch sehr gefragt<\/span><\/span><\/h2>\n
\"Tech-Mitarbeiter

Jemand muss diese St\u00fchle besetzen.<\/p><\/div>\n

Wenn Sie mit der Tech-Welt, insbesondere den gro\u00dfen Unternehmen, in Verbindung stehen, sind Sie sich des Entlassungstrends wahrscheinlich bewusst. LinkedIn-Feeds sind voller tr\u00e4nenreicher Abschiede, ebenso wie viele andere Social-Media-Plattformen. Pers\u00f6nliche Geschichten sind heute in gr\u00f6\u00dferem Umfang verf\u00fcgbar als je zuvor, sodass wir viel mehr dar\u00fcber wissen, wie Unternehmen intern arbeiten als fr\u00fcher.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die tr\u00e4nenreichen Abschiede m\u00fcssen jedoch nicht unbedingt schlechte Nachrichten bedeuten. F\u00fcr viele Unternehmen sind sie hervorragende Nachrichten \u2013 denn talentierte Techniker sind immer gefragt und diejenigen, die von den Spitzenkr\u00e4ften der Branche entlassen wurden, werden sehr gefragt sein. Personalvermittler aus allen Ecken der Branche werden sich bem\u00fchen, die besten Talente schnell zu schnappen. Wenn Sie in der Branche t\u00e4tig sind, ist jetzt ein hervorragender Zeitpunkt, um aus Massenentlassungen Kapital zu schlagen. Unternehmen k\u00f6nnen nicht nur hochrangige, zuvor gebundene Mitarbeiter gewinnen, um ihre Teams zu erweitern, sondern sie k\u00f6nnen auch das Machtvakuum nutzen, das der R\u00fcckzug von Titanen hinterl\u00e4sst \u2013 und sogar die Wachstumsziele erh\u00f6hen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es gibt jedoch einen Haken. Trotz der j\u00fcngsten Entlassungen und Aktienverluste in gro\u00dfem Stil wird erwartet, dass das Besch\u00e4ftigungswachstum im Technologiesektor bei fast <\/span>doppelt so viel wie das Standardwachstum in den USA<\/span><\/a>Gleichzeitig sind die Stellenangebote im britischen Technologiesektor <\/span>Zehnjahreshoch<\/span><\/a>. Auch wenn die Wirtschaft im Allgemeinen etwas schw\u00e4chelt, geht es in der Technologiewelt immer noch schnell voran und Spitzenkr\u00e4fte k\u00f6nnen an vielen Stellen gute Arbeit finden. Viele von ihnen wissen das.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span>Wachstum in einem angespannten Arbeitsmarkt managen<\/span><\/span><\/h2>\n
\"Softwareentwickler\"

Trotz Entlassungstrends wird die Nachfrage nach technischen Talenten weiter steigen.<\/p><\/div>\n

Obwohl die Wirtschaft weltweit einen Abschwung erlebt und es in der Technologiebranche zu Entlassungen in gro\u00dfem Stil gekommen ist, herrscht in der Technologiebranche immer noch ein extrem harter Wettbewerb. Jedes Unternehmen, das seine Konkurrenten in wirtschaftlich schwierigen Zeiten erfolgreich hinter sich lassen kann, wird gest\u00e4rkt daraus hervorgehen. Sich \u00fcber Wasser zu halten, ist ein ziemlich guter Anfang. Ein Unternehmen, das es jedoch schafft, in schwierigen Zeiten weiter zu wachsen, hat mehr als nur einen Proof of Concept erbracht \u2013 es hat bewiesen, dass es das Zeug dazu hat, in jedem Umfeld bestehen zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sich \u00fcber Wasser zu halten oder zu wachsen ist derzeit nicht einfach, aber machbar \u2013 solange Sie die richtigen Leute in Ihrem Team haben. Das Wachstumsproblem auf einem angespannten Arbeitsmarkt zu l\u00f6sen, war schon immer schwierig. Die Einstellung von Mitarbeitern ist sowohl zeit- als auch kostenintensiv, insbesondere wenn der Wettbewerb um Talente so gro\u00df ist. Dar\u00fcber hinaus muss nicht jedes Unternehmen Techniker in Vollzeit oder dauerhaft einstellen \u2013 aber nicht viele gute Mitarbeiter sind gl\u00fccklich, unter prek\u00e4ren Besch\u00e4ftigungsbedingungen zu arbeiten. Es ist ein ziemliches Dilemma.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span>Die Outsourcing-Gl\u00fchbirne<\/span><\/span><\/h2>\n
\"Outsourcing-Idee\"

Die gute Idee des Outsourcings: Es l\u00f6st seine eigenen Probleme.<\/p><\/div>\n

An diesem Punkt kommen wir ins Spiel, und bei diesem Punkt geht den Personalmanagern die Idee des Outsourcings auf. Wie lassen sich Einstellungsprobleme auf einem eingeschr\u00e4nkten Markt am besten l\u00f6sen? Ganz einfach: Finden Sie ein bereits etabliertes und talentiertes Team, das in die Fu\u00dfstapfen Ihrer Mitarbeiter treten kann.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ja, das sind wir. Als Experte im Bereich Software-Outsourcing k\u00f6nnen wir Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe Kompetenz mit Vertrauen und Wert ohne Kompromisse bieten. Oder, um es ganz deutlich zu sagen: Wir ersparen Unternehmen die M\u00fche, eigene technische Talente einzustellen, damit sie sich auf andere Dinge konzentrieren k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, qualifizierte technische Talente zu finden oder sich nicht sicher sind, ob Sie Vollzeitkr\u00e4fte einstellen m\u00fcssen, sollten Sie <\/span>Outsourcing in Betracht ziehen<\/span><\/a>. Wir gehen sogar so weit, zu sagen, Sie <\/span>sollen<\/span><\/i> Outsourcing in Betracht ziehen.\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber unsere Arbeitsweise erfahren? Sind Sie neugierig, wie das Outsourcing Ihres Softwarebedarfs f\u00fcr Sie funktionieren k\u00f6nnte? <\/span>Kontaktieren Sie uns f\u00fcr ein kostenloses Angebot<\/span><\/a> und wir begleiten Sie gerne durch den Prozess. Auch wenn Sie noch nie eine einzige Aufgabe ausgelagert haben, keine Sorge \u2013 wir sind die Experten f\u00fcr die Bew\u00e4ltigung des \u00dcbergangs.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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