Si vous ne le saviez pas, Da Nang est un pôle de développement technologique en plein essor, avec un accent mis sur le « up » ces jours-ci. La combinaison d'une population jeune, branchée et instruite, nombreuse et en pleine croissance, d'un excellent environnement naturel et d'un gouvernement favorable et axé sur le développement technologique fait de la ville un excellent endroit pour une entreprise technologique comme SmartDev.
Étant donné que notre centre de développement offshore (ODC) est situé dans cette ville, nous considérons qu'il est de notre responsabilité de faire notre part pour la communauté en proposant des stages aux jeunes talentueux qui souhaitent percer dans le domaine technologique. C'est une démarche qui a bien fonctionné pour tous. Nous vous expliquerons ici comment cela profite à la communauté et à ses jeunes, à nous et à nos clients. Nous envisageons ici un scénario gagnant-gagnant-gagnant. C'est à la fois sain et utile.
Programme de stages SmartDev
Commençons par une affirmation simple : l'éducation connaît une explosion au Vietnam, produisant des talents de classe mondiale dans de nombreux secteurs. De nombreux jeunes talentueux gravitent vers le développement de logiciels, et c'est là que nous intervenons.
S'amuser avec son équipe rend le travail plus vivant
Nous proposons des stages aux étudiants des universités locales dans le but de les aider à perfectionner leurs compétences en logiciels. Ces stages sont bien plus qu'une simple formalité : les étudiants acquièrent de véritables compétences professionnelles sur le terrain et travaillent en étroite collaboration avec des mentors et même avec notre service RH pour avoir la « vraie sensation du travail ». Ceux qui ont effectué des stages se souviendront probablement de l'expérience de leur premier emploi ou stage et du chemin parcouru depuis.
Si c'est votre cas, vous vous souviendrez avec plaisir de cette expérience. Nous souhaitons sincèrement que ce soit également le cas pour nos stagiaires.
Les chiffres tendent à confirmer notre optimisme. Souvent, jusqu'à 60% de nos stagiaires finissent par rejoindre l'entreprise en tant qu'employés après leur stage. Pour lancer notre programme de stage, nous avons mis en place un processus de recrutement en quatre étapes qui se déroule comme suit :
- Étape 1 : Les stagiaires passent un test en ligne.
- Étape 2 : Les stagiaires passent ensuite un entretien technique.
- Étape 3 : Ces étapes sont suivies d’un entretien RH.
- Étape 4 : Si l'étudiant réussit les étapes 1 à 3, il recevra un contrat de stage suivi de son intégration.
Parce que nos stagiaires travaillent directement avec l'entreprise, nous avons remarqué qu'il y a moins de nervosité lors des entretiens : la familiarité engendre la confiance.
Bien que nos stagiaires ne travaillent pas sur des projets clients actuels (nous n'en aurions pas rêvé), ils travaillent sur des projets de démonstration et suivent une série de programmes de formation conçus pour renforcer leurs compétences et leur audace. Les stagiaires travaillent en étroite collaboration avec leurs mentors, des employés de l'entreprise, qui leur rendent compte quotidiennement. Nos mentors prennent leur rôle au sérieux tout en prenant beaucoup de plaisir à transmettre leurs connaissances.
De plus, le service des ressources humaines organise des réunions hebdomadaires avec les stagiaires pour les aider à résoudre les problèmes liés aux ressources humaines et pour habituer les étudiants à travailler en entreprise. Passer du travail universitaire au travail en entreprise nécessite un changement mental important et nous sommes sensibles à ce changement de mentalité nécessaire.
Processus de projet client de SmartDev
Vous en savez maintenant un peu plus sur nos programmes de stage et nous espérons que vous nous comprenez un peu mieux. Mais si vous êtes un client potentiel, vous aimeriez probablement savoir comment se déroule le travail avec nous.
La nourriture et la boisson sont des compagnons constants de la camaraderie.
Nous sommes certainement suffisamment flexibles pour travailler avec les clients de la manière qu'ils préfèrent, mais nous avons également un processus établi qui a bien fonctionné pour nous et nos clients dans le passé.
Concrètement, nos développeurs travailleront directement avec le client sous la direction de ce dernier. Les développeurs deviennent une extension temporaire d'une autre organisation avec tout le soutien qu'une société de logiciels bien établie comme la nôtre peut fournir.
Nous affectons un chef de projet à chaque projet, qui est le seul point de contact entre le client et nos développeurs. Nous pensons que cet effort particulier rationalise les communications en éliminant les redondances et toute confusion potentielle. En même temps, la direction de notre organisation est parfaitement consciente de l'avancement du projet et de la satisfaction de notre client. Ce dernier est notre seul objectif et l'ensemble de notre modèle commercial : un client entièrement satisfait est le seul résultat que nous nous permettons d'atteindre.
Un peu de plaisir avec SmartDev
Comme vous, nous sommes aussi des humains. À moins que vous ne soyez un robot ou une IA avancée lisant ceci, auquel cas ne tenez pas compte de ce message et soyez gentil avec nous si vous prenez le contrôle du monde.
Ne vous inquiétez pas, ils ont effectivement eu de la nourriture après ça.
Les gens ont besoin de s'amuser pour s'épanouir, c'est pourquoi nous faisons notre part pour que nos employés soient heureux et puissent échanger avec leurs collègues. Pour nous, cela signifie Happy Friday, un moment où nos employés qui travaillent dur peuvent se détendre et se laisser aller un peu.
Cela signifie de délicieux en-cas, une boisson et une discussion, ainsi que des jeux amusants si les gens en ont envie. Plutôt qu'un exercice de team building guindé, ce moment est un moment que nos employés attendent avec impatience - au point qu'ils rappellent à notre service des ressources humaines qu'une fête est prévue avant qu'elle n'ait lieu. Notre service des ressources humaines nous a également rappelé de le dire, ce qui signifie qu'ils l'attendent également avec impatience. Vraiment, tout le monde participe à l'amusement.
Faire les choses correctement
Nous prenons très au sérieux notre engagement envers nos clients et notre communauté. En même temps, nous ne sommes pas si sérieux au point d'oublier le côté humain des gens : nous aimons nous amuser et nous détendre de temps en temps. La vie est une question d'équilibre, tout comme le don, et nous sommes fiers d'être une entreprise qui a une conscience.
L'équipe de direction de SmartDev, dont Maxime (à gauche) et Vincent (à droite) passent également un bon moment.
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