On parle partout de récession. Les entreprises, les investisseurs et les observateurs sont tous inquiets à juste titre, s’inquiétant des perspectives du secteur technologique – et de l’économie en général – en 2023. C’est particulièrement inquiétant compte tenu de certains des mouvements majeurs qui ont dominé les cycles d’actualité dans le secteur technologique ces derniers temps.
Meta en est un parfait exemple. Le fait que l'action de la société ait chuté de 75% cette année est une indication de certaines des principales tendances ; combinez cela avec l'annonce du licenciement de 11 000 travailleurs, soit 13% de son personnel, et vous obtenez quelque chose qui pourrait faire transpirer le monde de la technologie. En tant que leaders du secteur, les grandes entreprises comme Meta sont souvent considérées comme des indicateurs avancés pour le secteur technologique en général.
Les licenciements sont en effet une grande nouvelle pour les grandes entreprises, car ils sont souvent un indicateur de l'activité économique en général. En plus des licenciements de Meta, l'application de covoiturage Lyft a annoncé qu'elle supprimait 13% de ses effectifs, soit environ 650 des 5 000 employés. La société de traitement des paiements en ligne Stripe a supprimé 14% de son personnel après l'annonce de bénéfices inférieurs aux attentes, licenciant quelque 1 100 employés. Microsoft aussi, et bien… on pourrait continuer, mais vous avez compris l’idée. Il existe de nombreux exemples de ce genre.
Bien sûr, il y a le drame en cours sur Twitter qui a fait sensation à tous les niveaux et qui va probablement continuer à le faire. C'est certainement digne d'un film d'horreur, c'est le moins qu'on puisse dire.
En tant qu’acteur de la scène technologique, nous avons l’intention de rester aussi neutres que possible tout en sympathisant avec ceux qui ont été licenciés. Ce n’est pas facile, c’est sûr. Nous voulons voir un secteur technologique sain et prospère avec des travailleurs talentueux, bien payés et sûrs d’eux-mêmes qui façonnent l’avenir. Les trébuchements sont inévitables dans n’importe quel secteur d’activité, et nous espérons que le secteur pourra bientôt surmonter le ralentissement actuel. Nous pensons que ce sera le cas, et que les entreprises solides ne survivront pas seulement, mais prospérer.
Les travailleurs du secteur technologique sont toujours très demandés
Quelqu'un doit remplir ces chaises.
Si vous êtes connecté au monde de la technologie, en particulier aux grandes entreprises, vous êtes probablement au courant de la tendance aux licenciements. Les flux LinkedIn sont remplis de départs en larmes, tout comme de nombreuses autres plateformes de médias sociaux. Les histoires personnelles sont désormais plus accessibles que jamais, ce qui nous permet d'en savoir beaucoup plus sur le fonctionnement interne des entreprises qu'auparavant.
Les adieux en larmes ne sont pas forcément synonymes de mauvaises nouvelles. Pour de nombreuses entreprises, ce sont d’excellentes nouvelles, car les travailleurs talentueux du secteur technologique sont toujours recherchés, et ceux qui ont été licenciés par les leaders du secteur le seront également. Les recruteurs de tous les secteurs de l’industrie seront impatients de recruter rapidement les meilleurs talents. Si vous travaillez dans ce secteur, c’est le moment idéal pour tirer profit des licenciements massifs. Non seulement les entreprises peuvent attirer des employés de haut niveau, auparavant confinés, pour agrandir leurs équipes, mais elles peuvent également capitaliser sur le vide laissé par le départ des titans, et même augmenter leurs objectifs de croissance.
Il y a cependant un hic. Malgré les récents licenciements et les pertes d'actions très médiatisées, la croissance de l'emploi dans le secteur technologique devrait se poursuivre à près de une croissance deux fois supérieure à la norme aux États-Unis. Dans le même temps, les opportunités d’emploi dans le secteur technologique au Royaume-Uni sont à un niveau record. le plus haut depuis dix ans. Même si l'économie en général semble un peu morose, les choses continuent d'évoluer rapidement dans le monde de la technologie et les meilleurs candidats peuvent trouver du bon travail dans de nombreux endroits. Beaucoup d'entre eux le savent.
Gérer la croissance dans un marché du travail tendu
Malgré la tendance aux licenciements, la demande de talents technologiques continuera d’augmenter.
Alors que l’économie mondiale est en récession et que des licenciements massifs ont eu lieu dans le secteur technologique, l’emploi dans ce secteur reste extrêmement compétitif. Toute entreprise qui parvient à surpasser ses pairs pendant une période de turbulences économiques en sortira renforcée. Rester à flot est un bon début. Cependant, une entreprise qui parvient à poursuivre sa croissance en période de turbulences ne fait pas que démontrer sa faisabilité : elle démontre qu’elle a les moyens de survivre dans n’importe quel environnement.
Il n’est pas facile de rester à flot ou de croître à l’heure actuelle, mais c’est faisable – à condition d’avoir les bonnes personnes dans votre équipe. Résoudre le problème de la croissance dans un marché du travail tendu a toujours été délicat. Le recrutement est une affaire coûteuse en temps et en argent, surtout lorsque la concurrence pour les talents est si forte. De plus, toutes les entreprises n’ont pas besoin d’embaucher des travailleurs technologiques à temps plein ou permanent – mais peu de bons travailleurs sont heureux de travailler dans des conditions d’emploi précaires. C’est un véritable casse-tête.
L'ampoule de l'externalisation
L’idée brillante de l’externalisation : elle résout ses propres problèmes.
C'est là que nous intervenons et que la question de l'externalisation se pose pour les responsables du recrutement. Quelle est la meilleure façon de résoudre les problèmes de recrutement dans un marché restreint ? C'est simple : trouver une équipe déjà établie et talentueuse qui peut prendre la relève.
Oui, c'est nous. En tant qu'acteur expert dans le domaine de l'externalisation de logiciels, nous pouvons offrir aux entreprises de toute taille des compétences en toute confiance et une valeur ajoutée sans compromis. Ou, pour le dire franchement : nous épargnons aux entreprises la peine d'embaucher leurs propres talents techniques afin qu'elles puissent se concentrer sur d'autres choses.
Si vous avez du mal à trouver des talents technologiques de qualité ou si vous ne savez pas si vous devez embaucher à temps plein, vous voudrez peut-être envisager l'externalisation. En fait, nous irons jusqu'à dire que vous devrait envisager l’externalisation.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre façon de travailler ? Vous êtes curieux de voir comment l'externalisation de vos besoins en logiciels pourrait vous être utile ? Contactez-nous pour un devis gratuit et nous serons heureux de vous accompagner tout au long du processus. Même si vous n'avez jamais externalisé une seule tâche, ne vous inquiétez pas : nous sommes les experts pour gérer la transition.
