{"id":15403,"date":"2022-11-14T20:06:44","date_gmt":"2022-11-14T13:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smartdev.com\/?p=15403"},"modified":"2024-07-18T07:55:05","modified_gmt":"2024-07-18T07:55:05","slug":"tech-industry-layoffs-the-silver-lining","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartdev.com\/fr\/tech-industry-layoffs-the-silver-lining\/","title":{"rendered":"Licenciements dans le secteur technologique : le bon c\u00f4t\u00e9 des choses"},"content":{"rendered":"

On parle partout de r\u00e9cession. Les entreprises, les investisseurs et les observateurs sont tous inquiets \u00e0 juste titre, s\u2019inqui\u00e9tant des perspectives du secteur technologique \u2013 et de l\u2019\u00e9conomie en g\u00e9n\u00e9ral \u2013 en 2023. C\u2019est particuli\u00e8rement inqui\u00e9tant compte tenu de certains des mouvements majeurs qui ont domin\u00e9 les cycles d\u2019actualit\u00e9 dans le secteur technologique ces derniers temps.\u00a0<\/span><\/p>\n

Meta en est un parfait exemple. Le fait que l'action de la soci\u00e9t\u00e9 ait chut\u00e9 de 75% cette ann\u00e9e est une indication de certaines des principales tendances ; combinez cela avec l'annonce du licenciement de 11 000 travailleurs, soit 13% de son personnel, et vous obtenez quelque chose qui pourrait faire transpirer le monde de la technologie. En tant que leaders du secteur, les grandes entreprises comme Meta sont souvent consid\u00e9r\u00e9es comme des indicateurs avanc\u00e9s pour le secteur technologique en g\u00e9n\u00e9ral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les licenciements sont en effet une grande nouvelle pour les grandes entreprises, car ils sont souvent un indicateur de l'activit\u00e9 \u00e9conomique en g\u00e9n\u00e9ral. En plus des licenciements de Meta, l'application de covoiturage Lyft a annonc\u00e9 qu'elle supprimait 13% de ses effectifs, soit environ 650 des 5 000 employ\u00e9s. La soci\u00e9t\u00e9 de traitement des paiements en ligne Stripe a supprim\u00e9 14% de son personnel apr\u00e8s l'annonce de b\u00e9n\u00e9fices inf\u00e9rieurs aux attentes, licenciant quelque 1 100 employ\u00e9s. <\/span>Microsoft aussi<\/span><\/a>, et bien\u2026 on pourrait continuer, mais vous avez compris l\u2019id\u00e9e. Il existe de nombreux exemples de ce genre.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bien s\u00fbr, il y a le drame en cours sur Twitter qui a fait sensation \u00e0 tous les niveaux et qui va probablement continuer \u00e0 le faire. C'est certainement digne d'un film d'horreur, c'est le moins qu'on puisse dire.\u00a0<\/span><\/p>\n

En tant qu\u2019acteur de la sc\u00e8ne technologique, nous avons l\u2019intention de rester aussi neutres que possible tout en sympathisant avec ceux qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s. Ce n\u2019est pas facile, c\u2019est s\u00fbr. Nous voulons voir un secteur technologique sain et prosp\u00e8re avec des travailleurs talentueux, bien pay\u00e9s et s\u00fbrs d\u2019eux-m\u00eames qui fa\u00e7onnent l\u2019avenir. Les tr\u00e9buchements sont in\u00e9vitables dans n\u2019importe quel secteur d\u2019activit\u00e9, et nous esp\u00e9rons que le secteur pourra bient\u00f4t surmonter le ralentissement actuel. Nous pensons que ce sera le cas, et que les entreprises solides ne survivront pas seulement, mais <\/span>prosp\u00e9rer<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span>Les travailleurs du secteur technologique sont toujours tr\u00e8s demand\u00e9s<\/span><\/span><\/h2>\n
\"Les

Quelqu'un doit remplir ces chaises.<\/p><\/div>\n

Si vous \u00eates connect\u00e9 au monde de la technologie, en particulier aux grandes entreprises, vous \u00eates probablement au courant de la tendance aux licenciements. Les flux LinkedIn sont remplis de d\u00e9parts en larmes, tout comme de nombreuses autres plateformes de m\u00e9dias sociaux. Les histoires personnelles sont d\u00e9sormais plus accessibles que jamais, ce qui nous permet d'en savoir beaucoup plus sur le fonctionnement interne des entreprises qu'auparavant.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les adieux en larmes ne sont pas forc\u00e9ment synonymes de mauvaises nouvelles. Pour de nombreuses entreprises, ce sont d\u2019excellentes nouvelles, car les travailleurs talentueux du secteur technologique sont toujours recherch\u00e9s, et ceux qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s par les leaders du secteur le seront \u00e9galement. Les recruteurs de tous les secteurs de l\u2019industrie seront impatients de recruter rapidement les meilleurs talents. Si vous travaillez dans ce secteur, c\u2019est le moment id\u00e9al pour tirer profit des licenciements massifs. Non seulement les entreprises peuvent attirer des employ\u00e9s de haut niveau, auparavant confin\u00e9s, pour agrandir leurs \u00e9quipes, mais elles peuvent \u00e9galement capitaliser sur le vide laiss\u00e9 par le d\u00e9part des titans, et m\u00eame augmenter leurs objectifs de croissance.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il y a cependant un hic. Malgr\u00e9 les r\u00e9cents licenciements et les pertes d'actions tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9es, la croissance de l'emploi dans le secteur technologique devrait se poursuivre \u00e0 pr\u00e8s de <\/span>une croissance deux fois sup\u00e9rieure \u00e0 la norme aux \u00c9tats-Unis<\/span><\/a>. Dans le m\u00eame temps, les opportunit\u00e9s d\u2019emploi dans le secteur technologique au Royaume-Uni sont \u00e0 un niveau record. <\/span>le plus haut depuis dix ans<\/span><\/a>. M\u00eame si l'\u00e9conomie en g\u00e9n\u00e9ral semble un peu morose, les choses continuent d'\u00e9voluer rapidement dans le monde de la technologie et les meilleurs candidats peuvent trouver du bon travail dans de nombreux endroits. Beaucoup d'entre eux le savent.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span>G\u00e9rer la croissance dans un march\u00e9 du travail tendu<\/span><\/span><\/h2>\n
\"Ing\u00e9nieurs

Malgr\u00e9 la tendance aux licenciements, la demande de talents technologiques continuera d\u2019augmenter.<\/p><\/div>\n

Alors que l\u2019\u00e9conomie mondiale est en r\u00e9cession et que des licenciements massifs ont eu lieu dans le secteur technologique, l\u2019emploi dans ce secteur reste extr\u00eamement comp\u00e9titif. Toute entreprise qui parvient \u00e0 surpasser ses pairs pendant une p\u00e9riode de turbulences \u00e9conomiques en sortira renforc\u00e9e. Rester \u00e0 flot est un bon d\u00e9but. Cependant, une entreprise qui parvient \u00e0 poursuivre sa croissance en p\u00e9riode de turbulences ne fait pas que d\u00e9montrer sa faisabilit\u00e9 : elle d\u00e9montre qu\u2019elle a les moyens de survivre dans n\u2019importe quel environnement.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il n\u2019est pas facile de rester \u00e0 flot ou de cro\u00eetre \u00e0 l\u2019heure actuelle, mais c\u2019est faisable \u2013 \u00e0 condition d\u2019avoir les bonnes personnes dans votre \u00e9quipe. R\u00e9soudre le probl\u00e8me de la croissance dans un march\u00e9 du travail tendu a toujours \u00e9t\u00e9 d\u00e9licat. Le recrutement est une affaire co\u00fbteuse en temps et en argent, surtout lorsque la concurrence pour les talents est si forte. De plus, toutes les entreprises n\u2019ont pas besoin d\u2019embaucher des travailleurs technologiques \u00e0 temps plein ou permanent \u2013 mais peu de bons travailleurs sont heureux de travailler dans des conditions d\u2019emploi pr\u00e9caires. C\u2019est un v\u00e9ritable casse-t\u00eate.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span>L'ampoule de l'externalisation<\/span><\/span><\/h2>\n
\"Id\u00e9e

L\u2019id\u00e9e brillante de l\u2019externalisation : elle r\u00e9sout ses propres probl\u00e8mes.<\/p><\/div>\n

C'est l\u00e0 que nous intervenons et que la question de l'externalisation se pose pour les responsables du recrutement. Quelle est la meilleure fa\u00e7on de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de recrutement dans un march\u00e9 restreint ? C'est simple : trouver une \u00e9quipe d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablie et talentueuse qui peut prendre la rel\u00e8ve.\u00a0<\/span><\/p>\n

Oui, c'est nous. En tant qu'acteur expert dans le domaine de l'externalisation de logiciels, nous pouvons offrir aux entreprises de toute taille des comp\u00e9tences en toute confiance et une valeur ajout\u00e9e sans compromis. Ou, pour le dire franchement : nous \u00e9pargnons aux entreprises la peine d'embaucher leurs propres talents techniques afin qu'elles puissent se concentrer sur d'autres choses.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si vous avez du mal \u00e0 trouver des talents technologiques de qualit\u00e9 ou si vous ne savez pas si vous devez embaucher \u00e0 temps plein, vous voudrez peut-\u00eatre <\/span>envisager l'externalisation<\/span><\/a>. En fait, nous irons jusqu'\u00e0 dire que vous <\/span>devrait<\/span><\/i> envisager l\u2019externalisation.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vous souhaitez en savoir plus sur notre fa\u00e7on de travailler ? Vous \u00eates curieux de voir comment l'externalisation de vos besoins en logiciels pourrait vous \u00eatre utile ? <\/span>Contactez-nous pour un devis gratuit<\/span><\/a> et nous serons heureux de vous accompagner tout au long du processus. M\u00eame si vous n'avez jamais externalis\u00e9 une seule t\u00e2che, ne vous inqui\u00e9tez pas : nous sommes les experts pour g\u00e9rer la transition.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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