タレントソリューション

SmartDev Talent Solutionsは、ITおよびソフトウェア開発に特化した、高度なスキルを持つグローバル人材へのアクセスを企業に提供しています。SmartDevにアウトソーシングすることで、企業は社内採用の煩わしさなく、一流の人材を活用し、時間とコストを削減できます。最適な人材を特定のビジネスニーズに合わせて配置することで、生産性とイノベーションの向上を実現します。チームの規模拡大、スキルギャップの解消、デジタルトランスフォーメーションの推進など、SmartDevは企業がコアとなる目標に集中できるよう支援しながら、持続可能な成長のための専門人材へのアクセスを確保します。
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プロジェクトベース
オフショア開発センター

プロジェクトベース

このモデルは、特定のプロジェクトを完了する必要があるクライアント向けに設計されています。プロセスは以下のとおりです。

要件収集

クライアントの特定のプロジェクトニーズを理解する。

分析

戦略計画を作成するための要件を評価します。

提案

分析に基づいて詳細なプロジェクト提案を提供します。

クライアントの承認

概要を説明したプロジェクトを進めるためにクライアントからの承認を得る。

契約の承認

クライアントと SmartDev 間の契約を正式化します。

プロジェクトキックオフ

プロジェクト開発を正式に開始します。

このアプローチは、定義された範囲、タイムライン、成果物を持つ特定のタスクまたはプロジェクトをアウトソーシングしたい企業に最適です。

オフショア開発センター

このモデルは、長期的または継続的な開発サポートを必要とするクライアントのニーズに対応します。これには以下が含まれます。

要件収集

クライアントの人材ニーズを理解する。

履歴書の準備

顧客の要件と適切な人材をマッチングします。

クライアントの資格と承認

クライアントが選択した候補者を審査し承認できるようにします。

契約の承認

契約条件を最終決定します。

セットアップと搭乗

オフショア開発チームを準備し、クライアントとの作業にオンボーディングします。

チームテイクオフ

チームはクライアントの社内チームの延長として機能し、タスクを開始します。

ODC モデルは、長期にわたって柔軟性、拡張性、コスト効率を提供する専用のオフショア チームの構築を検討しているクライアントに最適です。

BOTモデル

BOTとは、SmartDevがソフトウェア会社を構築し運営する戦略的パートナーシップを指します。 顧客に代わって事業を展開し、その後、事業、資産、スタッフを含む事業全体を顧客に譲渡します。 クライアント。 このモデルは、特に、当初は 必要なインフラや専門知識を有する​. プロセスには以下が含まれます。

建てる

  • 会社の設立: ソフトウェア会社として運営する法人または支店を設立する クライアントのブランドまたは方向性。
  • 製品・サービスの開発: クライアントのニーズに合わせたソフトウェア製品とサービスを作成します。 アプリケーション開発、システム統合、プラットフォーム開発などのビジョンを実現します。
  • インフラストラクチャのセットアップ: これには、サーバー、データベース、 開発環境、必要に応じてオフィス設備も提供します。
  • 人材の採用: 開発者を含むソフトウェア会社を運営するために必要な熟練した人材を雇用します。 プロジェクト マネージャー、サポート スタッフ。

操作する

  • 日常業務の管理: サービスプロバイダーはソフトウェアの日常的な運用を監督します。 会社、 製品開発、顧客サポート、人材採用と管理など。
  • 財務管理: プロバイダーは予算、会計、財務管理などの財務面を管理します。 リソースの割り当て。
  • パフォーマンス監視: ビジネスパフォーマンス指標、製品品質、および 顧客満足度を高め、成長と収益性を確保します。
  • 顧客関係管理: 顧客やステークホルダーとの関係構築と維持 運用フェーズで市場での存在感とブランドの評判を確立する

移行

  • 正式な所有権の譲渡: ソフトウェア会社全体、その資産、知的財産、 すべてのリソースが正式にクライアントに譲渡されます。
  • トレーニングと知識移転: クライアントの経営陣が以下の要件を満たしていることを確認します。 会社を効果的に運営するために必要な知識。これには、システムに関する研修セッションなどが含まれる場合があります。 プロセス、ベストプラクティス。
  • ドキュメント: 運用手順、技術詳細、 ドキュメント、顧客契約、その他の重要な情報。
  • 移管後のサポート: 指定された期間、クライアントを支援するために継続的なサポートを提供します。 移行段階。

お客様は、プロバイダーのソフトウェア開発・管理における確立された専門知識を活用することで、市場投入までの時間を短縮し、リスクを最小限に抑えながら迅速に新規市場に参入することができます。また、構造化されたモデルによりシームレスな移行が保証され、業務の中断なくスムーズな引き継ぎが可能になります。

私たちは情報技術をシンプルに、速く、そして安価にします

提携先

私たちの人々

タレントソリューションの豊富な経験を持つ当社の専門家チームが、お客様の課題に対処し、カスタマイズされたガイダンスを提供します。

チン・ファン

人材獲得リーダー

トリン・ファンは、SmartDevでリードタレントアクイジションを3年以上務める、熟練した人事のプロフェッショナルです。採用プロセス、エンプロイヤーブランディング、社内イベントを統括し、優秀な人材の育成と維持において重要な役割を果たしています。様々な分野で人事管理と採用活動に携わった経験を持つトリン氏は、人材獲得戦略と組織目標の整合性に優れた能力を発揮し、優秀な人材の確保と市場における強力なブランドプレゼンスの維持に貢献しています。イベント管理と人事プロセスに関する専門知識は、従業員のエンゲージメントと定着率の向上に大きく貢献しています。
トラン・ホアン

最高人事責任者

Trang Hoangは、トータルリワードと人事管理の分野で10年以上の経験を持つ人事のプロフェッショナルです。モチベーションを高め、ビジネス目標と整合した報酬制度の設計に長けています。報酬、福利厚生、エンゲージメントに関する専門知識を有し、変化の激しい環境で力を発揮し、結果重視の戦略的なマインドセットで課題に果敢に取り組みます。
受賞歴と表彰

当社の業績は世界中の著名な組織によって称賛されています。

SmartDevとの連携は素晴らしいものでした。御社の開発チームは非常に高いスキルを持ち、期待以上の成果を上げてくれました。

トマ・パロBOLDR CEO

SmartDevの採用スピードとスタッフの質は並外れており、チームは私たちが求めていた成功指標を達成してくれました。

エリザベス・ハーディオーストラリアの大手馬技術会社のプロジェクトマネージャー。

SmartDevチームとの連携は最初から素晴らしいものでした。チームは実践的で成果を重視し、ガイドラインを完璧に遵守しています。

パスカル・ジャックマールオーストラリアの大手馬技術会社のテクニカルリーダー。

アプリソリューションを開発するための信頼できるパートナーを探していましたが、SmartDevはまさに理想的なパートナーでした。協業はシームレスに進み、進捗に非常に満足しています。

クリスチャンC.AGES 最高営業責任者

SmartDevとのプロジェクトは期待を上回る成果を上げました。プロフェッショナルで生産的な経験でした。対面ワークショップは私たちのビジョンを一致させる上で重要な役割を果たし、アプリ開発の方向性に期待を膨らませています。

サラR.AGESプロダクトマネージャー

どのようにお手伝いできますか

品質ソリューション

AIと機械学習

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